Zwolnienie na opiekę w wymiarze godzinowym
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni. Dotychczas zwolnienie od pracy udzielane było wyłącznie na pełne dni. Od 2 stycznia możliwe jest wykorzystywanie tego zwolnienia także w wymiarze godzinowym. W takim przypadku pracownik może skorzystać z 16 godzin takiego zwolnienia.
Od 2 stycznia 2016 r. gruntownej zmianie uległy przepisy Kodeksu pracy regulujące uprawnienia pracowników rodziców oraz związane z rodzicielstwem uprawnienia osób niebędących pracownikami, ale ubezpieczonymi z innego tytułu.
Pracownik korzystając ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym, może zdecydować się na wykorzystanie go w trakcie pracy, a także na początku lub na końcu dnia pracy.
Jeśli pracownik zdecyduje się na korzystanie z pełnych dni zwolnienia, rozliczanie tych dni będzie następowało na dotychczasowych zasadach.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia pracownik zdecyduje w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Nowa matryca stawek VAT oparta będzie na tzw. nomenklaturze scalonej (CN). Jej celem będzie przede wszystkim wyeliminowanie sytuacji, w której bardzo podobne do siebie towary są inaczej opodatkowane. Co więcej, pojawić ma ...
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego (zasiłki, renty, emerytury) podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139-143 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 53 ze zm.), dalej ustawy emerytalnej. W zależności ...
Z dniem 1 marca 2020 r. wejdą w życie nowe przepisy regulujące procedurę przekształcania spółek. Zostanie ona w większości przypadków uproszczona i przyspieszona. Stanie się to za sprawą ograniczenia powinności uzyskania opinii biegłego rewidenta wyznaczanego ...
Od 1 lutego 2020 r. obowiązują nowe zasady korzystania z małego ZUS (tzw. mały ZUS plus). Od tego dnia prawo do tej ulgi ma przedsiębiorca, którego roczny przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej uzyskany ...